RSS

Arquivo da tag: talentos

IBM anuncia suíte para análise de mídias sociais e capacitação de talentos

Tecnologia permite que gestores de marketing e RH utilizem redes sociais para campanhas publicitárias de forma mais estruturada e precisa, afirma a fabricante.

14 de fevereiro de 2013 – 18h15

A IBM quer ajudar líderes de negócios a transformar suas organizações a partir de soluções de social business. Para isso, anuncia serviços e soluções baseados em software e cloud computing. 

A nova suíte, batizada de o IBM Employee Experience Suite, diz a fabricante, permitirá a integração das tecnologias analíticas e de redes sociais da IBM aos processos de negócios de empresas de todos os portes e setores de atuação, que enfrentam o desafio de avaliar e extrair conhecimento dos grandes volumes de dados gerados pelas redes sociais.

De acordo com fabricante, o IBM Employee Experience Suite, também ajuda os líderes de RH a atrair, capacitar e motivar talentos, resolvendo lacunas de qualificação e recursos. A plataforma integra a rede social corporativa da IBM com as soluções de recrutamento, integração, aprendizado e gerenciamento de desempenho da Kenexa, empresa adquirida pela IBM em dezembro de 2012, por 1,3 bilhão de dólares.

“A combinação da Kenexa e IBM contém forte potencial para mudar a forma como RH atrai, retém e treina talentos”, afirma Sidney Sossai, gerente de soluções de colaboração da IBM Brasil.

View the original article here

This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

 
Deixe um comentário

Publicado por em 26 de junho de 2013 em Tecnologia

 

Tags: , , , , ,

Asyst International + Rhealeza abre 152 vagas para talentos de TI

Entre as oportunidades, a empresa está selecionando analista de suporte, administrador de redes e técnico de cabeamento.

A prestadora de serviços Asyst International + Rhealeza abriu 152 oportunidades para profissionais da área de Tecnologia da Informação (TI). O maior número de vagas é dedicado ao cargo de analista de suporte.

As vagas estão disponíveis nas seguintes localidades: São Paulo (capital, Grande SP, litoral e interior), Rio de Janeiro, Minas Gerais, região Norte, Nordeste e Centro-Oeste.

Além de analista de suporte, há cargos abertos para administrador de redes, técnicos de campo, técnico de cabeamento e estagiários.

Para candidatar-se a qualquer uma das posições, é necessário estar cursando Ensino Técnico ou Superior na área de Informática e ter experiência profissional anterior na função. 

Os interessados devem acessar o site da Asyst Internacional + Rhealeza e clicar no link Trabalhe Conosco e seguir as instruções. Ou, ainda, enviar o CV por e-mail para selecao@asystinternational.com

View the original article here

This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

 
Deixe um comentário

Publicado por em 24 de junho de 2013 em Tecnologia

 

Tags: , , , ,

Abes busca saídas para reduzir déficit de talentos de TI, diz novo presidente

Jorge Sukarie, que acaba de assumir comando da entidade, está criando uma diretoria focada na capacitação de profissionais da área.

Buscar caminhos para diminuir o déficit de profissionais qualificados em TI é uma das prioridades de Jorge Sukarie, que acaba de assumir o comando da Associação Brasileira das Empresas de Software (Abes) para os próximos três anos, substituindo Gérson Schmitt, que passa a ocupar o cargo de presidente do Conselho da entidade. Uma das diretorias que será criada na nova gestão é a de Capacitação e Formação de Talentos.

Sukarie, que foi eleito ontem (26/03) para ser presidente da Abes, informa que um dos maiores desafios atualmente do mercado de TI é a escassez de mão de obra especializada. Ele aponta estudos que mostram que o Brasil tem hoje uma carência de 100 mil especialistas na área. Uma das propostas da entidade para ajudar a reduzir esse déficit é a criação de um programa de capacitação por meio e-learning. 

O presidente da Abes diz que a entidade espera também cooperar com o governo e universidades para adequação dos currículos da graduação em TI de acordo com as necessidades do mercado. 

Sukarie também pretende reivindicar ao governo federal a queda de barreiras no cumprimento das obrigações acessórias que penaliza os empresários não apenas pela alta carga de impostos. Ele relata que as empresas precisam prestar muitas informações ao Fisco por conta da grande quantidade de tributos e que a concentração dos impostos diminuiria esse trabalho.

“A simplificação ajudaria a reduzir os custos das equipes para cuidar das obrigações acessórias”, diz Sukarie, que é sócio fundador e presidente da  Brasoftware. Ele já foi presidente da Abes entre 2004 a 2007.

Sukarie promete manter as principais frentes de trabalho desenvolvidas pela associação, principalmente no que se refere ao fomento e apoio à indústria brasileira de software e serviços. São iniciativas, segundo ele, para ajudar a impulsionar o crescimento desse setor.

Pelos estudos preliminares da entidade o mercado brasileiro de TI fechou 2012 com receita de 60 bilhões de dólares, ante 42,5 bilhões de dólares no ano anterior, com aumentos de 12%. A indústria de software e serviço respondeu pela metade desse faturamento. Para 2013, a Abes estima um aumento de 14% dos negócios.

View the original article here

This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

 
Deixe um comentário

Publicado por em 20 de junho de 2013 em Tecnologia

 

Tags: , , , , ,

Telefônica Vivo abre 50 vagas de estágio para novos talentos

Na área de TI, a operadora está selecionando universitários dos cursos de ciências da computação e sistemas de informação. Inscrições vão até 10/04.

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) está com processo seletivo aberto para 50 vagas de estágio na Telefônica Vivo, na capital paulista. As oportunidades são para universitários de diversas áreas, incluindo cursos de graduação de TI. As inscrições vão até 10 de abril. 

Podem participar do programa estudantes do penúltimo ano (formação de julho/2014 até julho/2015) dos cursos de administração de empresas, ciências da computação, economia, engenharias (produção, mecânica, elétrica e computação), marketing, publicidade e propaganda, relações públicas e sistemas da informação. 

Os candidatos devem ter conhecimento do Pacote Office. A operadora oferece bolsa-auxílio de R$ 1.098 a R$ 1.236, de acordo com o curso, para jornada de 6 horas diárias, vale-refeição, auxílio-transporte, seguro de vida e celular. Os interessados devem enviar até a próxima quarta-feira (10/04) currículo para o e-mail erika_frateschi@cieesp.org.br. 

View the original article here

This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

 
Deixe um comentário

Publicado por em 30 de maio de 2013 em Tecnologia

 

Tags: , , , ,

Prestadora de serviços de TI seleciona 270 talentos no Brasil

BRQ está recrutando profissionais com e sem experiência em Java, mainframe, suporte técnico e .Net para atuação em São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro e região Nordeste.

30 de novembro de 2012 – 09h15

A BRQ IT Services está com 270 vagas abertas no Brasil para profissionais de TI. As oportunidades estão em São Paulo, Curitiba, Rio de Janeiro e região Nordeste.

Os cargos são para especialistas em Java, .Net, mainframe e suporte técnico. Há oportunidades para profissionais em todos os níveis: junior, pleno e sênior. Como pré-requisito para se candidatar, é necessária alguma vivência na análise e desenvolvimento das linguagens em foco na posição desejada. 

A prestadora de serviços também exige curso superior em andamento ou completo em faculdades de tecnologia, como Ciências da Computação, Tecnologia em Processamento de Dados ou Engenharia de Software.

Mais informações sobre as vagas e processo de seleção podem ser consultadas no site da BRQ.

View the original article here

This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

 
Deixe um comentário

Publicado por em 13 de fevereiro de 2013 em Tecnologia

 

Tags: , , , ,

Totvs abre 10 vagas para jovens talentos

O programa de Trainee 2013 da produtora nacional de sistema de gestão empresarial (ERP) Totvs vai selecionar dez jovens talentos. Os candidatos podem se inscrever até 31 de agosto pelo site de recrutamento da empresa.

Poderão participar do programa jovens com ensino superior concluído entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 nas áreas de Administração de Empresas, Engenharia, Economia, Propaganda e Marketing, Jornalismo, Relações Internacionais, Análise de Sistemas e Ciências da Computação.

O processo seletivo acontecerá entre agosto e dezembro de 2012 e envolverá várias etapas. O programa começa em janeiro de 2013 e tem duração de 12 meses.

“O Programa de Trainee é estratégico para a Totvs e tem como objetivo a atração, o desenvolvimento e a retenção de jovens talentos com alta performance para que ocupem posições de relevância em um médio prazo”, informa Alexandre Mafra, diretor de relações humanas e serviços compartilhados da empresa.

View the original article here

This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

 
Deixe um comentário

Publicado por em 28 de junho de 2012 em Tecnologia

 

Tags: , , ,

Calouro se mata ao ser reprovado em Show de Talentos britânico

Vídeo chocante mostra uma tragédia. Um calouro atira em si mesmo várias vezes depois de ser reprovado em um famoso show de talentos britânico. Mas será que o filme é verdadeiro ou farsa?

Apesar de começar a fazer sucesso há algumas semanas, o filme não é novo. Foi postado em maio de 2010 no Youtube e de lá pra cá já teve mais de 10 milhões de visualizações!  O vídeo, de apenas 28 segundos, mostra um calouro que, depois de ser “gongado” no famoso  programa Britain’s Got Talent, sai de cena enfurecido e acaba atirando em si mesmo, deixando os expectadores e jurados muito assustados:

Será que o vídeo é verdadeiro ou farsa?

Apesar de chocante, o filme é falso! Ninguém nunca se matou no programa.

Em junho de 2010, o jornal Daily Mail publicou uma matéria advertindo que alguma tragédia poderá acontecer a qualquer momento no programa de calouros mais famoso da TV. Segundo o Mail, várias instituições de caridade haviam se reunido com os jurados do Britain’s Got Talent para que estes reavaliem o modo como tratam os participantes do programa.

Parece que os avisos não ajudaram muito, pois até hoje os jurados continuam sendo rigorosos com os calouros e talvez isso seja um dos segredos do sucesso do show.

Meses antes, em abril de 2010, o jornal humorístico Daily Squib inventou uma notícia afirmando que um calouro tirou um revolver antigo do bolso e se matou no palco do Show de Talentos como uma performance artística. Claro, uma brincadeira.

Para provar que o vídeo é falso, note que a camisa do jurado Simon Cowell muda de cor durante o filme:

A camisa do jurado Simon Cowell muda de cor durante o vídeo! A camisa do jurado Simon Cowell muda de cor durante o vídeo!

[update: 23/05/2012]

A atenciosa leitora do E-farsas, Luana, nos enviou nos comentários o vídeo da apresentação completa do rapaz que teria se suicidado. David Willians tentou fazer uma dança no palco e foi reprovado por todos os jurados. Ao ouvir algumas críticas pesadas, David saiu nervoso de cena, xingando a todos:

O vídeo é falso, uma montagem feita de brincadeira! Ninguém morreu no programa.

View the original article here

This post was made using the Auto Blogging Software from WebMagnates.org This line will not appear when posts are made after activating the software to full version.

 
Deixe um comentário

Publicado por em 17 de junho de 2012 em Tecnologia

 

Tags: , , ,

Como atrair e reter talentos de TI

AppId is over the quota
Consultores dão quatro dicas que devem ser levadas em consideração pelos departamentos de RH para aumentar a satisfação dos profissionais da área.

17 de fevereiro de 2012 – 07h30

Melhorar o salário, oferecer mais flexibilidades e prêmios atraentes são as principais formulas para manter nos quadros de TI talentos certos para atender às necessidades dos negócios da companhia. Porém, no Brasil, onde há escassez de mão de obra qualificada, e em outros mercados como Estados Unidos e países da Europa afetados pela desaceleração da economia, atrair e reter os bons profissionais se tornou um desafio para as empresas do setor.

Geralmente a contratação de novos profissionais parece simples. As companhias precisam oferecer propostas mais atraentes doque eles tinham no antigo emprego. Mas o assunto se torna mais complicado quando se fala de reter os que já fazem parte do time da empresa. Os bons mesmo são assediados constatemente pela concorrência e o seu talento precisa ser blindado.

No Brasil, essa situação vem ocorrendo com mais frequência por conta da aceleração da economia e pelo fato de a demanda por profissionais ser maior que a oferta no mercado. Um estudo recente sobre o mercado de trabalho no setor realizado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) estima que o País fechou 2011 com déficit de 92 mil especialistas de TI.

Como o mercado de TI no Brasil vem crescendo mais que 10% ao ano, taxa que é dobro do índice mundial, o levantamento da Brasscom prevê que até 2014 o País precisará capacitar mais 78 mil novos talentos, o que pode aumentar mais ainda o déficit de mão de obra no setor.

A mesma pesquisa aponta ainda que as universidades brasileiras não conseguirão atender nem a metade dessa demanda. Com base no número de estudantes matriculados nos cursos do setor, a entidade prevê que apenas 33 mil jovens se formarão nos próximos três anos, o que demonstra que a iniciativa privada e pública têm um papel fundamental no processo de desenvolvimento dos talentos de TI.

Como a procura por profissionais bons se tornou uma operação de guerra para as companhias do setor, convencer aos atuais colaboradores de que eles pertencem à empresa que trabalha é essencial para retê-los e mantê-los satisfeitos.

A Computerworld dos Estados Unidos elaborou juntamente com especialistas internacionais algumas recomendações que os diretores de recursos humanos devem levar em conta para manter em seus quadros os bons talentos.

1- Salário compatível

Pagar salário compatível com a função exercida pelo profissional e valorizá-lo é algo essencial para aumentar o seu nível de satisfação. É óbvio que seu empregado ficará tentado a mudar de emprego ao receber proposta mais atraentes.

As empresas estão competindo pelos bons talentos e criando uma bolha para acabar a insatisfação deles, oferecendo salários às vezes até exorbitante. No Brasil, por exemplo, estudos de consultorias apontam que os salários inflacionaram em 2011 e alguns especialistas alcançaram  taxas de aumento de até 20%, segundo a empresa Robert Half.
Porém, os especialistas advertem que, embora a maioria dos empregados coloque o salário no topo da sua escala de prioridades, muitos somam os redimentos com ganhos de outros benefícios, tais como possibilidade de trabalhar em casa e jornada mais flexível para terem mais qualidade de vida. Alguns estão buscando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para terem mais tempo para a família, lazer e estudos que aprimorem sua carreira. 

2- Flexibilidade e recompensas

Como já mencionado, o salário não é atualmente o único fator para retenção de talentos. Estudos da empresa PeopleBank do Reino Unido, especializada em recutamento de pessoal, iconstata que esse item está entre a quinto e oitava preocupação dos trabalhadores. Ou seja, as empresas devem adotar planos consistentes para gratificar seus empregados.

Oferecer coisas simples, como acesso aos recursos da infraestrutura para que os colaboradores possam realizar suas tarefas sem esforço ou trabalho em equipe são essenciais para tornar a empresa atraente aos olhos de um talento de TIC.

A possibilidade de trabalhar em casa está ganhando uma importância maior para os trabalhadores do setor, obrigando as companhias a analisarem essa tendência de acordo com as regulamentações. Recentemente, o Brasil aprovou uma lei que garante aos profissonais remotos os mesmos direitos dos que trabalham nas empresas.

3- Uso de mídias sociais

Nos últimos anos, mídias sociais como LinkedIn, Facebook e Twitter se tornaram ferramentas importantes para atrair e reter os talentos mais valiosos da organização. Este tipo de rede permite também que a empresa saiba se a cultura organizacional é a mesma da dos seus empregados, bem como detalhes da sua personalidade e habilidades potenciais.

Além disso, o uso de redes sociais no processo e recrutamento de pessoal mostra o interesse da empresa em inovação e também o quanto ela está disposta a analisar o inconformismo de seus empregados.

4 – Formação e desenvolvimento profissional

Os funcionários estão cada vez mais exigentes. Eles esperam que a empresa tenha um programa de educação continuada que permita melhorar suas habilidades e manter-se atualizados sobre as últimas tendências, já que no mundo de TI as tecnologias mudam muito rapidamente.

Uma forma de reter talento é oferecer oportunidade para que seus colaboradores não fiquem obsoletos, incentivando o seu desenvolvimento profissional. É importante apoiá-los no aprimoramento de sua carreira. Esse caminho, segundo os especialistas, ajuda a resolver qualquer dissonância que pode evitar males maiores que afetam a condução dos negócios da empresa.

*Com informações da Computerworld Brasil

View the original article here

 
Deixe um comentário

Publicado por em 6 de março de 2012 em Tecnologia

 

Tags: , ,

Google seleciona 30 jovens talentos para estágio em São Paulo

AppId is over the quota
Com duração de cinco meses, o “Business Internship Program” oferece 30 vagas nas áreas de vendas, marketing, Recursos Humanos, comunicação e outras.

13 de fevereiro de 2012 – 20h03

O Google abriu inscrições para seu programa de estágio em São Paulo. Segundo a empresa, com duração de cinco meses, o “Business Internship Program” oferece 30 vagas nas áreas de vendas, marketing, Recursos Humanos, comunicação e outras. O programa é direcionado aos estudantes que terminam a graduação em dezembro de 2012.

Após o estágio, a empresa afirma que avaliará os estudantes e poderá contratá-los.

Os estudantes devem estar matriculados em cursos de quatro ou cinco anos de duração e devem ter disponibilidade para trabalhar em São Paulo de julho a dezembro deste ano. O Google também exige que os candidatos tenham “excelente comunicação verbal e escrita em português e inglês”.

Uma página no Google+ trará mais detalhes e updates sobre o processo.

As incrições devem ser feitas até 12 de março pelo site da Cia de Talentos. A primeira fase da seleção será por meio de entrevistas, que poderão ser feitas por telefone ou computador, entre 22 de março e 12 de abril.

A segunda fase, teste de inglês oral, acontece entre 26 de março e 16 de abril. As entrevistas presenciais ocorrerão entre 25 de abril e 25 de junho e o início do contrato, em 16 de junho. A empresa não informou a remuneração.

O ITBOARD materializa a nova plataforma de conversas do Século XXI. Concentra o diálogo sobre tecnologia e inovação movido a tweets de quem está imerso nesses assuntos. ENTRE NA CONVERSA

O CW 300 é uma base de dados econômicos e financeiros que cobre as 300 maiores empresas de tecnologia da informação e telecomunicações instaladas no Brasil.

SAIBA MAIS >>

Computerworld e Instituto GPTW apresentam as Melhores Empresas de TI e Telecom para Trabalhar em 2010

SAIBA MAIS >>

View the original article here

 
Deixe um comentário

Publicado por em 5 de março de 2012 em Tecnologia

 

Tags: , , , , ,